LFL filiale du groupe Eclosia, a obtenu la certification ISO 45001 pour son site de Pailles. Cette norme, référence en matière de santé et de sécurité au travail, vient certifier l’engagement de LFL en faveur d’un environnement de travail sûr et adapté à ses collaborateurs.
PHOTO (DR) : Livestock Feed Limited (LFL) de Maurice est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’aliments pour animaux.
« L’obtention de cette certification récompense des mois de mobilisation collective, de formation et de structuration. L’objectif : mettre en place un système efficace de gestion des risques professionnels, capable de prévenir les incidents, tout en impliquant chaque collaborateur dans cette démarche grâce à des actions de sensibilisation », avance le communiqué émis par LFL. Christophe Noël, Country Manager de LFL à Maurice, ajoute : « « Cette certification est une étape clé dans notre démarche d’assurer à nos collaborateurs et partenaires un environnement de travail sécurisé. Elle traduit une prise de conscience claire et une intégration profonde de notre approche dans l’ensemble de nos processus et de nos pratiques, allant bien au-delà des exigences réglementaires. Notre ambition est de continuer à renforcer une culture où la santé et la sécurité s’inscrivent durablement au coeur de nos priorités. »
PHOTO (DR) : Christophe Noël, Country Manager de LFL
La stratégie déployée repose sur plusieurs actions : des formations régulières adaptées à chaque poste, des campagnes de sensibilisation continues et des causeries pour expliquer les consignes de sécurité de manière simple et participative. LFL a aussi introduit ses Règles d’Or, les principes incontournables en matière de sécurité. Des inspections quotidiennes permettent également d’identifier rapidement les conditions dangereuses et comportements à risque. LFL annonce aussi avoir lancé le processus de certification pour son site de Riche Terre. « La sécurité et le bien-être de nos employés doivent être placés au coeur de notre ADN. Nous nous attelons à bâtir une culture pérenne où chaque collaborateur se sait écouté, protégé et pleinement acteur de sa propre sécurité » conclut Christophe Noël
